Jobbörsen ausgeschöpft
Unternehmen haben aufgegeben, freie Stellen in Jobbörsen zu veröffentlichen, weil sie von einem Fachkräftemangel ausgehen.
JOBCOACHING
Verdeckter Arbeitsmarkt
Chancen nutzen, bevor Stellen öffentlich werden.
Viele Positionen werden besetzt, ohne je in einer Jobbörse zu erscheinen. Im JobCoaching entwickeln Sie einen gezielten Zugang zu diesem Potenzial.
Initiativ. Konkret. Strategisch.
GRUNDLAGE
Was ist der verdeckte Arbeitsmarkt?
Viele Unternehmen schreiben offene Stellen gar nicht mehr aus. Sie befürchten eine Flut von Bewerbungen oder gehen davon aus, dass die gesuchten Fachkräfte ohnehin nicht verfügbar sind. Selbst mit teuren Anzeigen in Jobbörsen finden Unternehmen nicht immer passende Kandidaten.
Gerade dieser viel beschworene Fachkräftemangel zeigt, dass es freie und unveröffentlichte Stellen im verdeckten Arbeitsmarkt gibt. Jedes Jahr wechseln mehr als 7 Mio. Arbeitskräfte ihr Unternehmen. Also muss es genügend freie Stellen geben.
Der verdeckte Arbeitsmarkt ist wesentlich umfangreicher, als Sie denken. Es lohnt sich, dieses Potenzial zu erschließen.
ENTSTEHUNG
Wie entstehen freie Stellen im verdeckten Arbeitsmarkt?
Offene Positionen bleiben aus unterschiedlichen Gründen unveröffentlicht. Entscheidend ist, die Situation des Unternehmens früh zu erkennen.
Stelle gerade frei
Die Stelle ist gerade erst frei geworden und noch nicht ausgeschrieben, weil zunächst nach internen Kandidaten gesucht wird.
Kompetenzen noch unsichtbar
Unternehmen wissen noch gar nicht, dass es Ihre Kompetenzen im Arbeitsmarkt gibt und Sie Interesse an einer neuen Aufgabe haben.
Potenzial früh erschließen
Wer Unternehmen gezielt anspricht, kann Möglichkeiten entdecken, bevor daraus eine öffentlich ausgeschriebene Stelle wird.
ZUGANG
Wo Sie ansetzen können.
Hervorragende Möglichkeiten, eine Stelle im verdeckten Arbeitsmarkt zu finden, gibt es bei mittelständischen Unternehmen.
Mittelständische Unternehmen
Gerade hier lohnt es sich, potenzielle Arbeitsfelder und Arbeitgeber gezielt zu identifizieren.
Geringere Konkurrenz
Eine Bewerbung im verdeckten Stellenmarkt hat deutlich größere Chancen, weil die Konkurrenz wesentlich geringer ist.
Branche berücksichtigen
Der verdeckte Arbeitsmarkt ist von der jeweiligen Branche abhängig.
Besonderheit öffentlicher Dienst
Im öffentlichen Dienst besteht ein Zwang zur Ausschreibung aller freien Stellen.
JOBCOACHING
Versteckte Möglichkeiten entdecken und nutzen.
Im JobCoaching helfe ich Ihnen, die versteckten Möglichkeiten zu entdecken und zu nutzen.
✓ Vorbereiten auf einen Jobwechsel
✓ Einschätzen Ihrer Kompetenzen und Talente für den Arbeitsmarkt
✓ Entwickeln einer Bewerbungsstrategie
✓ Finden von potenziellen Arbeitsfeldern und Arbeitgebern
✓ Aufbereiten Ihrer Bewerbungsunterlagen
✓ Selbstpräsentation für das nächste Telefonat oder Vorstellungsgespräch
✓ Vorbereitung auf das nächste Vorstellungsgespräch
✓ Vorbereitung auf kritische Mitarbeitergespräche
✓ Verhandeln von Gehalt und zusätzlichen Vergünstigungen
NÄCHSTER SCHRITT
Möchten Sie den verdeckten Arbeitsmarkt gezielt erschließen?
Schreiben Sie mir kurz, welche berufliche Veränderung Sie planen. Gemeinsam klären wir, welche Unternehmen und Zugänge für Sie sinnvoll sind.
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